Voordat ik de volgende gozer binnenlaat, moet hij door een nieuw stadium gaan. Het onboarding-proces

Ik ben gefascineerd door industrieel-organisatorische psychologie, de studie van waarom mensen doen wat ze op het werk doen. Ik ben vooral geïnteresseerd in hoe bedrijven toptalent aantrekken, waarom mensen stoppen, wat hun productiviteit motiveert en hoe ze direct aan de slag kunnen gaan. Ik begin op dezelfde manier met mijn datingsite te beginnen en daarom voeg ik een onboarding-fase toe aan mijn volgende relatie.

Bijna alles heeft een proefperiode of geld-terug-garantie. Het beleid zonder vragen is een game-wisselaar. Ik heb geen probleem om een ​​product terug te sturen in de originele verpakking of te wachten om de tags van een nieuwe jurk te scheuren totdat ik zeker weet dat het voor mij werkt. Relaties moeten op dezelfde manier werken. Er zou deze verwachting moeten zijn dat een persoon binnen 30 dagen dingen kan afbreken en de andere persoon niet mag beven, huilen of er schaduw over kan werpen en gewoon de breuk moet accepteren tegen nominale waarde.

Niet alles is persoonlijk. Een van de vragen die HR me tijdens mijn check-in van een maand vroeg bij mijn huidige baan was of het werk was wat ik verwachtte. Het was precies zoals de functieomschrijving zei dat het zou zijn, maar wat ik me realiseerde was dat ik was niet wat ik verwachtte. Soms doe je domme beslissingen, zoals solliciteren in een callcenter als een introvert die een hekel heeft aan kletspraat en nepklantenservice. Soms is het op dezelfde manier afbreken van relaties; het is niet dat de andere persoon zuigt, maar dat ik misschien de bereidheid heb overschat om een ​​nieuwe relatie te beginnen.

Ik ben super ongeduldig, dus laten we dit ontdekkingsproces versnellen. Ik draag geen make-up op een eerste date omdat ik niet wil dat er verrassingen zijn wanneer hij zich realiseert dat ik maar een paar keer per jaar opgedoft word. In dezelfde geest wil ik er op de vijfde date niet achter komen dat hij vindt dat vrouwen van kleur een nieuwigheid zijn of dat hij een voetfetisj heeft of een kettingroker is. Ik heb liever een fout gemaakt door iemand te snel weg te schrijven dan door erachter te komen dat het gewoon tijdverspilling was.

We moeten de parameters van de klus uitzoeken. Bij een oude klus kreeg ik een tweede computermonitor die het eenvoudiger maakte om te coderen en iedereen in mijn kantoor koos een nieuwe bureaustoel. Net zoals een nieuwe medewerker zijn of haar kantoorruimte en planning moet leren kennen en moet leren hoe het met zijn levensstijl kan werken, is het belangrijk dat nieuwe relaties soortgelijke grenzen verkennen. Wat ik niet nodig heb van een nieuwe jongen met wie ik aan het daten ben, is dat hij probeert zich in mijn leven te voegen alsof hij mijn beste vriend is, terwijl we er gewoon nog niet zijn.

We hebben tijd nodig om onze nieuwe taken uit te proberen. Het bekijken van een lijst met belangrijke verantwoordelijkheden is niet hetzelfde als het daadwerkelijk uitvoeren van die taken. En hoewel ik geloof dat sommige vaardigheden kunnen worden geleerd, zijn er enkele dingen waar je goed in bent of niet. Als een man niet kan communiceren, luisteren, respect tonen en me verloofd houden met minimale coaching, ben ik bang dat zijn proefperiode-abonnement is afgelopen.

Laten we ervoor zorgen dat dit de beste pasvorm is voor iedereen. Alleen omdat we elkaar leuk vinden, wil nog niet zeggen dat dit overal gaat. Er is een kans dat we de kandidaat hebben gekozen met het indrukwekkender cv in plaats van de persoon die les kon geven en die beter geschikt was voor het milieu, ons leven genoemd.

Een paar rondes van interviews (data) is niet genoeg. Ik heb nieuwe collega's gekregen die begonnen te verslappen voordat de inkt op hun visitekaartjes de tijd had om te drogen. En hoewel ik de speling kan oppikken voor een teamgenoot wiens aanwerving waarschijnlijk een geheime spijt is van onze supervisor, heb ik daar geen tijd voor in mijn persoonlijke leven. Als ik merk dat een gast zich een weg heeft weten te banen in de deur, zal ik hem naar voren laten glijden.

Als we elkaar niet op het goede spoor zetten, is de relatie hoe dan ook gedoemd. Bij een baan in het verleden bracht ik de eerste zes weken aan een collega's bureau door terwijl ze met zwangerschapsverlof was, om de andere dag prospects te interviewen voor ons bedrijfsmagazine, en hen te zeggen niet terug te bellen omdat ik mijn collega's niet kon checken voicemail en het e-mailen van docenten en personeel vanuit mijn persoonlijke Gmail-account. Ik voelde me zo onprofessioneel en extreem teleurgesteld in mijn slechte ervaring als ik aan boord was. Ik heb niet het geduld om weer met die dwaasheid om te gaan, terwijl ik probeer een nieuwe rol te spelen als de vriendin van een kerel, en ik ben niet van plan om de vent in mijn leven te laten flapperen terwijl hij me probeert te achterhalen een van beide.