Wilt u een actie? 12 Kwaliteiten die je nodig hebt om de ladder op te gaan

Baasjes zoeken naar veel verschillende kwaliteiten voordat ze gelijk zijn denken over het uitdelen van promoties. Je hebt of hebt wat nodig is of niet, en in de echte wereld zal niemand je hand vasthouden en je vertellen wat je moet doen - de realiteit is dat je het al zou moeten weten. Vanwege deze mentaliteit, is het gebruikelijk dat werkgevers je afschrijven voor die promotie, tenzij ze deze eigenschappen in jou zien. Als je hogerop wil gaan, zijn er een paar dingen die je moet laten zien.

Je bent over het algemeen tevreden met je werk. Hoewel je misschien denkt dat je gelukkiger bent in een hogere positie, heeft je baas een andere kijk op de zaak. Hij moet zien dat je een positieve houding hebt eerste - en dan zou hij kunnen overwegen om je te promoten. Denk eraan: positieve energie aantrekken trekt positieve dingen aan, zoals promoties.

Je bent zelfgemotiveerd. Als je meer geneigd bent om te wachten om een ​​taak te krijgen in plaats van een taak voor jezelf te creëren, is het in je beste belang om meer gemotiveerd te worden. Als je zonder werk zit en niemand je meer geeft, is dat precies wanneer zelfmotivatie in het spel komt. Het feit dat je al je taken op het werk zo snel hebt voltooid, is goed, maar wat zou het zijn Super goed is als je toen het initiatief nam om extra dingen te doen op kantoor. Het is belangrijk om dingen te kunnen bedenken of nieuwe manieren te ontdekken waarop u uw eigen bedrijf waarde kunt bieden.

U hebt geen constant toezicht nodig. Als je autonoom bent, ben je waarschijnlijk zelfgemotiveerd en onafhankelijk. Autonomie zal je laten opvallen door mensen die blij zijn dat je de klus hebt geklaard terwijl ze je non-stop moeten oppassen. Het mooie hiervan is dat positieve feedback teruggaat naar je baas, wat alleen maar goed nieuws kan zijn voor je carrière.

Je hebt gezond verstand. Het is logisch dat je op tijd aankomt (of beter nog, vroeg). Het is logisch dat je alleen werkgerelateerde taken uitvoert als je op je werk bent (geen online winkelen bij Victoria's Secret). Als je geen gezond verstand hebt, is het onwaarschijnlijk dat je een aantrekkelijke kandidaat voor een promotie bent.

Je kleedt het deel. Wanneer een bedrijf zijn werknemers vertelt dat er geen dresscode is en dat het een informele werkomgeving is, is dat een kunstje. Laat je niet misleiden - er bestaat niet zoiets als een informele werkomgeving als het gaat om hoe je eruit ziet. Eerlijk of niet, hoe je je kleedt is super belangrijk. Dresscode of nee, heb je wel eens gemerkt dat het management zich meestal formeel kleden? Je moet je kleden voor de rol die je wilt, niet degene die je hebt. Je zult meteen in een veel professioneler licht worden bekeken.

Je zorgt voor je persoonlijke hygiëne. Wanneer je aankomt om op het werk er fantastisch uit te zien, jij voelen fantastisch, en dat geeft je extra zelfvertrouwen over hoe goed je bent op je werk en in je plaats op kantoor. Dat op zichzelf zou een motivatie moeten zijn om altijd op het werk aan te komen en er professioneel en gepolijst uit te zien. Draag ook deodorant. Je zou niet willen dat je baas (o wie dan ook) trouwens denkt dat je ruikt?

Je bent in staat om buiten de kaders te denken. Als je met een nieuwe en betere oplossing voor een probleem komt, is dat fantastisch. Denk aan een actueel probleem op het werk - misschien is het slechts een lichte ergernis of ongemak, of misschien wordt het iets inefficiënt gedaan. Neem een ​​probleem groot of klein, voer een verandering door en het resultaat is altijd hetzelfde: uw baas zal onder de indruk zijn. Of u een nieuwe leverancier hebt voorgesteld of een nieuw beleid voor werknemersreizen heeft ontwikkeld; als je een probleem met een nieuw idee hebt opgelost, denk je buiten de doos.

Jij doet de extra mijl. Boven alles doen is waarschijnlijk het meest opvallende kenmerk van elke medewerker. Veel bazen klagen over hun werknemers die het absolute minimum doen, of een goed werk doen in plaats van een Super goed job. Als je al je verantwoordelijkheden hebt voltooid, doe je het goed. Je wordt niet losgelaten, maar je wordt ook niet gepromoot. Waarom? Want goed werk betekent dat je je baas verraste door verwachtingen te overtreffen in plaats van ze te ontmoeten.

Je hebt frisse ideeën. Je baas zal worden opgestookt als je altijd verse ideeën op zijn of haar pad gooit. U heeft misschien een idee voor een geweldig personeelsfeest of een idee om betere resultaten te behalen voor een campagne. Uw frisse ideeën tonen uw enthousiasme, passie en loyaliteit aan het bedrijf. Ze bewijzen ook dat je over creatieve stimulatie beschikt, wat buitengewoon waardevol is.

Je kunt goed opschieten met je collega's. Als u een gemakkelijk persoon bent om mee om te gaan, bewijst dat dat u goed bij het bedrijf past. Je baas zal opmerken of je een goede fit bent of niet, en als dat zo is, vergroot dat je kansen om gepromoot te worden. Werkgevers hebben de neiging om u in de buurt te houden als u met het personeel in overeenstemming bent en aansluit bij de bedrijfscultuur van het bedrijf.

Je hebt het vermogen om jezelf door de ogen van je werkgever te bekijken. Het vermogen om te vragen "Zou mijn werkgever hier blij mee zijn of pissig over zijn?" En weet dat het antwoord een waardevolle kracht is. Het is het vermogen om te weten wat voor soort dingen je baas kwaad maken ... en ze niet doen. En, wetend wat je baas op prijs stelt en meebrengt dat vooruit maakt je onmisbaar.

Je "snapt het echt". Over het algemeen zult u het goed doen op het werk als u vindingrijk, efficiënt en on the ball bent. Het is altijd fijn als een medewerker een probleem alleen kan oplossen, zodat de baas er nooit achter komt dat er in de eerste plaats een probleem was. Als je de bal laat vallen maar je baas komt er nooit achter, is de bal dan zelfs gevallen? Efficiëntie en vindingrijkheid zijn eigenschappen die u moet hebben om de bedrijfsladder te beklimmen. Als je merkt dat het ontbreekt aan een van deze kwaliteiten, is het aan jou om een ​​manier te vinden om te verbeteren. Zie het als een test: je baas zal je niet vertellen hoe je de test moet doorstaan, en als ze dat deden, zou dat wel gebeuren zo niet tellen. Je baas wil dat je de test helemaal zelf kunt doorstaan.